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　　近日，廣東省郵政分公司“數(shù)字風(fēng)控與傳統(tǒng)風(fēng)控深度耦合”項目獲集團(tuán)公司創(chuàng)新項目推廣應(yīng)用競賽一等獎，并在全國郵政代理金融風(fēng)控合規(guī)爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽中獲數(shù)字風(fēng)控技能優(yōu)秀團(tuán)隊一等獎。 

　　今年以來，廣東郵政代理金融不斷健全風(fēng)險防范化解機制，加強內(nèi)控管理隊伍培育，持續(xù)推進(jìn)智慧風(fēng)控建設(shè)。廣東郵政深入貫徹落實集團(tuán)公司“風(fēng)控合規(guī)進(jìn)黨委”的部署，建立了金融關(guān)鍵崗位人員變動提級審核制度，在全省21個市級分公司均設(shè)置金融風(fēng)控合規(guī)室，進(jìn)一步強化風(fēng)險防控組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，廣東郵銀協(xié)同建立聯(lián)合“飛行檢查”、疑點數(shù)據(jù)協(xié)同核查、案件風(fēng)險事件協(xié)同處置三項機制，共核查風(fēng)險數(shù)據(jù)1792條，進(jìn)一步提升代理金融風(fēng)險防控水平。 

　　廣東郵政第一時間印發(fā)《廣東郵政代理金融內(nèi)控合規(guī)人才庫管理辦法（2023版）》，經(jīng)各單位積極推薦、省分公司選拔，首批45名優(yōu)秀合規(guī)檢查人員被納入人才庫。廣東省分公司組織兩期數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升非現(xiàn)場檢查人員的數(shù)據(jù)分析及發(fā)現(xiàn)問題能力。同時，開展了風(fēng)險合規(guī)KPI重點管控提升、重點風(fēng)控模式應(yīng)用、違規(guī)行為處理辦法（2022版）解讀等培訓(xùn)，有效提升各級風(fēng)控管理人員的管理能力和業(yè)務(wù)水平。 

　　此外，廣東郵政還組建了業(yè)技融合的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊，從信息技術(shù)中心抽調(diào)6名技術(shù)人員專門支撐金融風(fēng)控模型建設(shè)與數(shù)據(jù)分析工作，加快推進(jìn)全省郵政代理金融省級智慧“風(fēng)控大腦”的建設(shè)。針對員工道德風(fēng)險和當(dāng)前代銷業(yè)務(wù)中存在的各類風(fēng)險，創(chuàng)建了多種數(shù)據(jù)模型，重點對員工涉賭、銷售誤導(dǎo)、代客戶操作等違規(guī)行為開展檢查；搭建廣東郵政代理金融數(shù)智風(fēng)控平臺，在原有的員工行為管理系統(tǒng)功能基礎(chǔ)上實施擴充，統(tǒng)籌全省風(fēng)險管控，實現(xiàn)重大風(fēng)險快速反應(yīng)。廣東郵政加大問責(zé)力度，上半年，累計開展提級問責(zé)審核248人次，經(jīng)各市級分公司代理金融風(fēng)險案防管理委員會審定，給予通報批評3人、警告231人。